eSocial: O que é e as Mudanças nos Processos de Gestão de RH
No post do dia 26/04/2018, publicado neste Blog, nosso especialista Thiago Zappelini, já escreveu sobre o eSocial sob o título
18 out
Blog
20 set
Due Diligence Anticorrupção em Operações de M&A
Em um dos meus artigos escritos para o blog da Studio Estratégia, abordei a importância da realização de Due Diligence
13 set
O aplicativo da sua empresa está preparado para a Lei de Proteção de Dados Pessoais?
Um fato incontroverso nesta era dos tablets e smartphones: os aplicativos são, praticamente, a 8ª maravilha do mundo, e facilitam
06 set
10 dicas para você preparar o seu RH para uma auditoria de Compliance – Parte 2
Em nosso artigo anterior oferecemos aos (as) amigos (as) gestores (as) de RH nossas primeiras 10 “dicas” para se preparar
30 ago
Governo de SC x MPF – Como Restabelecer a Cooperação Ambiental?
A cooperação é princípio fundamental para a efetivação dos direitos e deveres ambientais. A atuação conjunta e coordenada entre os
09 ago
Contribuição Sindical Facultativa é Declarada Constitucional pelo STF
Antes da Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), a contribuição sindical, também conhecida conhecida como imposto sindical, era anual e obrigatória.
02 ago
A Improbidade Administrativa e a Dispensa de Licitação por Emergência
Em meu último artigo abordei a “emergência fabricada” e a responsabilidade solidária prevista no projeto da nova Lei de Licitações (PL
19 jul
10 dicas para você preparar o seu RH para uma auditoria de Compliance – Parte I
Neste novo artigo, vamos apresentar as primeiras 10 dicas para você, Gestor de RH, se prepare o seu Departamento para
05 jul
Como tornar um Canal de Denúncias seguro a reportes de Assédio Sexual no trabalho?
Não é de hoje que nos abordam, durante auditorias, consultorias ou treinamentos de Compliance, trazendo uma série de perguntas a
28 jun
Reforma Trabalhista e Segurança Jurídica: Como implementar as mudanças diminuindo os Riscos?
A Lei nº 13.467/2017, popularmente conhecida como “Reforma Trabalhista”, divide opiniões no meio jurídico e, de forma controversa, não garante